從2008年起，按照云南省總工會的統一要求和部署，云錫控股工會在全司啟動了“職工書屋”建設活動。三年來，云錫各基層單位本著邊建設、邊使用、邊完善的原則，努力在企業打造一種團隊學習、全程學習、終身學習的理念，在一線職工工作和居住相對集中的基層建起23個“職工書屋”示范點和73個班組讀書室，逐步形成了閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的讀書網絡，職工讀書質量和品位不斷提高，傳統的職工讀書活動被賦予鮮活的生命力和全新的時代內涵。伴隨著建設“職工書屋”工作的不斷深入，在促進維護職工合法權益和深化職工素質工程等方面的成果不斷凸顯。
“以職工群眾歡迎、受益作為標準，以一線職工作為重點服務對象”，這是云錫在職工書屋建設伊始就明確的工作思路。云錫各級工會組織每年堅持對職工書屋動態“輸血”，撥出專項經費用于購置學習書籍和書屋設備，特別是對云錫職工自創作品給予鼓勵，購買并配發到職工書屋。對現有職工之家、俱樂部、圖書室、閱覽室等，倡導不斷增添文化設施，完善服務功能，使其真正發揮書屋作用。對職工流動性較大的項目工地和一些科研單位，鼓勵建設“流動書屋”和“網絡書屋”，確保廣大職工能讀上書、看上報。堅持每年編寫出版《云錫職工讀本》和《云錫職工健康讀本》，保證了“職工書屋”中有最貼近職工的學習內容，這些書籍也成為云錫“職工書屋”建設中的亮點。
在控股公司工會的全力推動下，云錫掀起了職工讀書熱潮。各級工會以“職工書屋”建設為平臺，集聚文化資源，營造更能貼近職工的文化形式和活動平臺，真誠服務廣大職工。廣泛開展職工讀書活動，讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇、星級書屋評選等豐富多彩的活動，引導職工“愛讀書，讀好書，善讀書”。全面建立職工技能培訓制度，落實培訓計劃，加大培訓投入，推動職工隊伍知識化、技能化水平不斷提高；不同層次、不同工種、不同崗位的職工學習培訓和職業技術技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動蓬勃開展，職工隊伍綜合素質不斷得到提升。建立起了靈活的用工用人機制和長效學習激勵機制，把職工接受繼續教育、崗位培訓、學歷教育情況同專業技術職務晉升、管理崗位聘任、工資獎勵掛鉤，職工的學習熱情始終了保持一種螺旋上升的態勢。
幾年來，云錫依托“職工書屋”建設為平臺，同步推進“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力打造學習型職工之家并取得了豐碩成果，一大批班組和個人成為職工學習和職業技能提升的典范受到各級政府表彰。從2008年到2010年10月，云錫在職工教育中累計投入經費5000多萬元，培訓員工32624人，新增高級技師11人，技師81人，2196人獲得技能等級資格，100%特種崗位員工持特種作業操作證書上崗，職工平均受教育時間大幅提高。
責任編輯：倪秀華 高 沁
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