經過嚴格的理論考試和實際考核，近日，馬礦公司農民工技師評聘工作告一段落，首批18名農民工技師正式聘任上崗。 內部評聘農民工技師，是馬礦公司加大人才培養，推進人才強企戰略的一大舉措。也是該公司從工作上支持、生活上關心關愛農民工的重要內容之一。為提高農民工隊伍素質，激發廣大農民工學知識、學技術，熟練掌握崗位操作技能，調動農民工的積極性和創造性，培養一支有理想、有道德、有紀律、有技術，適應改革發展需要的勞務工技師隊伍，去年6月，公司按照“為一線培養人才，為一線輸送人才，為一線留住人才，為一線選拔人才”的要求，制定實施了《馬礦公司二〇〇七年勞務工技師（內部）評聘、管理試行辦法》，選拔高技能、貢獻突出的技術工人脫穎而出的內部環境已經形成和建立。七月以來，該公司先后對25名申報“農民工技師”的人員進行理論培訓和實際操作考核，經馬礦公司專業技術職稱評定委員會審評，鄭雄、李紹文、管選武等18名農民工被聘為首批農民工技師。其中，選礦技師1名，采掘技師17名。聘期一年。聘任期間，地面和井下技師每人每月分別享受100元和150元技師津貼。
此舉， 對于引導和激勵廣大職工立足本職，苦練絕活，崗位成才，技能升級，多做貢獻，實現企業又好又快發展將產生積極而深遠地影響。 | 
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