老廠分礦為進(jìn)一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，減少有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行能力，從2009年1月起正式實施《云錫集團公司老廠分礦各級領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)辦法》，以進(jìn)一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部行為。 老廠分礦按照“堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合”的原則，制訂《老廠分礦各級領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)辦法》。《辦法》規(guī)定，對具有有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；濫用職權(quán)、違法經(jīng)營；辦事拖拉、推諉扯皮；不求進(jìn)取、平庸無為；欺上瞞下、弄虛作假；態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴；鋪張浪費、攀比享受；暗箱操作、逃避監(jiān)督；監(jiān)管不力、處置不當(dāng)?shù)惹樾沃坏念I(lǐng)導(dǎo)干部采取誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、建議免職等十種方式的問責(zé)。 問責(zé)制的實施，將促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風(fēng)，落實生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任；促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)依法管理、恪盡職守，提高執(zhí)行力，為老廠分礦可持續(xù)發(fā)展提供堅強保證。 | 
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