去年9月，云錫榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”，受到國家勞動和社會保障部的表彰。這一榮譽的背后，是云錫探索的一條適應企業(yè)發(fā)展、具有云錫特色的現(xiàn)代企業(yè)教育和用人機制的途徑。 人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢，人才是科技發(fā)展的根本。10年來，云錫在培養(yǎng)人才上形成了集團公司——廠礦單位——坑口（車間）——工區(qū)（段）——崗位五個層次21個人才培訓制度，通過成立職業(yè)技術(shù)學院，與清華大學合辦云錫“企業(yè)高級經(jīng)理研修班”及“資本運作與財務管理專題研修班”，與昆明理工大學舉辦冶金、材料工程碩士班等形式，豐富和完善了培訓機制。 10年來，云錫不斷完善人才使用機制，形成了以專業(yè)學科帶頭人、協(xié)議工資制、首席工程師制、首席操作工制和各級管理人員競聘上崗制等23個不同層次的人才激勵機制。在云錫，一支具有科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面、依法經(jīng)營、總攬全局能力的國有資產(chǎn)出資人代表者隊伍，一支具有科學決策能力、市場應變能力、資本運作能力、經(jīng)營管理能力的經(jīng)營管理者隊伍，一批理論扎實、技術(shù)過硬、具有創(chuàng)新精神的高技能人才隊伍，一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的員工隊伍，在各個崗位、各個領(lǐng)域為云錫這艘巨輪提供了遠洋航行的動力。 云錫員工的職業(yè)生涯不再是一座獨木橋。2000年以來，云錫聘任了首席操作工138名，實行協(xié)議工資66人，20人取得高級技師任職資格，520人取得技師任職資格。在各類專業(yè)技術(shù)人員5397人中，有中國工程院院士1名，博士生導師5人，教授級高工(研究員)14名，高級工程師(副研究員）450名。現(xiàn)有博士5名，碩士95名；設(shè)有有色金屬冶金、材料學、工業(yè)催化三個碩士學位授權(quán)點和材料學博士學位聯(lián)合培養(yǎng)點，建有企業(yè)博士后科研工作流動站兩個。 10年來，云錫一系列吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才的機制不斷創(chuàng)新和完善。出臺了一系列優(yōu)惠政策，積極引進急需專業(yè)對口的大中專畢業(yè)生340余人。各類人才在地質(zhì)找礦、采礦、選礦、冶煉、錫材加工、錫化工、砷化工、高純材料、微電子材料、電池新能源材料、貴金屬材料等領(lǐng)域先后獲得了國家級、省部級400多項科研成果。其中，國家級52項，擁有國家有效專利67項。2004年以來，在有色金屬采、選、冶及有色金屬新材料等領(lǐng)域申請專利89項，獲專利授權(quán)60余項；制定(修訂)技術(shù)標準154項。 不斷推進的云錫人才戰(zhàn)略，成為了推動云錫可持續(xù)跨越式發(fā)展的動力源泉。 | 
菜單
滇公網(wǎng)安備 53250102000007號