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公司新聞

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大屯選礦廠團委立足青年實際，因地制宜，以“師帶徒”活動為平臺，認真組織開展“傳、幫、帶”活動，著力強化青年職工的技術技能培訓，為企業筑起可持續發展的人才堡壘。

面對近年來青工逐漸補充到生產操作崗位，實際操作技能水平有待提高的實際，屯選團委深入了解和分析全廠青工業務水平、崗位分布等情況，協同勞資部門，廣泛開展“師帶徒”活動。為確保活動取得實效，團委一是嚴格把好師傅的資歷關，選擇具有“師帶徒資格證”的職工擔任師傅。二是嚴格考核，每季度對已結對子的師徒進行相應考核，合同期滿后，根據考核結果給予相應獎勵。自2008年7月以來，全廠共有70多對師徒簽訂了“師帶徒”合同。近日，6名合同期滿青年職工在考核中達到100% 合格率。

大屯選礦廠機械運輸隊職工尹士亮說：自2007年入廠以來，在廠團委的組織下，我與周勇師傅簽訂了師帶徒合同。在周勇師傅的耐心教導下，我的技術操作水平有了很大的進步，順利通過了廠勞資部門的考核。師帶徒活動的開展，為我們青年職工搭建了良好的技術成長平臺。