“對工程技術(shù)人員隊伍的建設(shè)，我們要高度重視，搭建好平臺，為他們的成長成才營造良好的環(huán)境。”這是11月11日云錫松礦召開工程技術(shù)人員座談會上礦長浦承堯強調(diào)了多次的話。為充分體現(xiàn)科技興礦，發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，今年以來松礦把加強工程技術(shù)人員隊伍建設(shè)擺上議事日程，加以研究，著力推進。 為人才隊伍建設(shè)鋪路 “什么是人才？人才就是把知識轉(zhuǎn)化到實際生產(chǎn)當(dāng)中，能為集團公司和松礦的發(fā)展創(chuàng)造效益的人都是人才。”副礦長李松林在座談會上的一番即興講話，道出了松礦用人的人才觀。在今年開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，松礦通過提煉總結(jié)，確立了“礦產(chǎn)、人才、文化”三位一體的資源觀，強調(diào)了建設(shè)現(xiàn)代礦山每一項資源缺一不可，必須每一項都要加強重視，加強建設(shè)。 副礦長林增洪簡要分析目前松礦工程技術(shù)人員隊伍的現(xiàn)狀，顯現(xiàn)出礦領(lǐng)導(dǎo)作為決策層對松礦工程技術(shù)人員隊伍目前現(xiàn)狀的憂心。松礦地質(zhì)、測量、采礦、機電等專業(yè)，具有高、中級職稱和初級職稱的工程技術(shù)人員在技術(shù)崗位上工作的有170多人。按照學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：存在著學(xué)歷普遍低的現(xiàn)狀。按照年齡結(jié)構(gòu)分析：存在“兩頭大中間小”的現(xiàn)實，即30歲到45歲之間的工程技術(shù)人員占的人數(shù)比較少。加強年輕工程技術(shù)人員的培養(yǎng)已經(jīng)迫在眉睫，必須要盡快搭建好平臺，著力抓好工程技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，為工程技術(shù)人員的成長成才營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境。 礦長浦承堯在工程技術(shù)人員隊伍的建設(shè)上強調(diào)說：礦部必須高度重視工程技術(shù)人員的培訓(xùn)，要加大投入，為工程技術(shù)人員的培訓(xùn)開綠燈；要著力在知識提升和能力提升培訓(xùn)上下功夫，適應(yīng)現(xiàn)代礦山建設(shè)的需要；要樹立責(zé)任惟一、命令惟一、標準惟一的三個“惟一”的理念，推進工程技術(shù)人員隊伍的建設(shè)。特別是現(xiàn)在就要精心做好明年科技工作會召開的前期準備工作，要做到精心謀劃，細心考慮，組織到位，把科技工作會開成一次高效和出成果的重要會議，推動松礦科技創(chuàng)新工作。 傾聽人才隊伍心聲 松礦實施科技興礦，尊重知識、尊重人才，建設(shè)現(xiàn)代礦山推行的系列新政策、新舉措，給工程技術(shù)人員的成長成才提供了豐厚的沃土，用充足的陽光滋潤著廣大工程技術(shù)人員的心田。許多工程技術(shù)人員對礦部重視科技興礦的舉措爭著道出了自己的心聲…… 一位老工程技術(shù)人員在發(fā)言時感慨地說：像如此規(guī)模的工程技術(shù)人員座談會，算是久違的了，自己已是多年沒有參加過，這充分說明了礦部對我們工程技術(shù)人員的關(guān)心和重視。 一位中年的工程技術(shù)人員在發(fā)言時動情地說：工程技術(shù)人員要以時不我待體現(xiàn)自己的創(chuàng)新精神；要有高度的責(zé)任感和使命感，不斷的加強自身的學(xué)習(xí)，掌握新理論、新知識，正確認識自己的作用和價值，挖掘潛力，在礦部提供的工作舞臺上盡顯自己的才華，為礦山生產(chǎn)建設(shè)解決實際問題，把知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，努力做出自己的貢獻。 一些新分到松礦工作的大專院校生，結(jié)合自己在礦山生活工作的感受發(fā)言時期待更多的是：礦部能為年輕的工程技術(shù)人員多創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流的機會，拓展自己的知識面，把青春奉獻礦山。 幾代工程技術(shù)人員熱議如何體現(xiàn)責(zé)任心，如何把知識運用于實際生產(chǎn)當(dāng)中，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，體現(xiàn)經(jīng)濟效益，以及年輕工程技術(shù)人員如何繼承和發(fā)揚老一輩工程技術(shù)人員艱苦奮斗，務(wù)實工作精神，加強學(xué)習(xí)，盡快成長，成為礦山建設(shè)可造之才。礦長浦承堯語重心長，滿懷期待地對他們說：在職業(yè)生涯的設(shè)計上，要學(xué)會自我管理，自我培養(yǎng)。在成長的道路上不僅有領(lǐng)導(dǎo)的重視，自己還要會重視。 企盼人才隊伍成長 座談會與會人員剛落座，礦長浦承堯就開宗明義的向大家闡明了會議舉辦的目的，“就是為加強松礦工程技術(shù)人員隊伍建設(shè)，多聽取工程技術(shù)人員的意見和建議。” 礦黨委書記吉如明在分析有的工程技術(shù)人員主動工作的積極性不夠、創(chuàng)新性不夠等存在的問題，從領(lǐng)導(dǎo)重視，搭建平臺，加強培訓(xùn)，完善隊伍管理考核機制，切實關(guān)心，搞好服務(wù)，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型的工程技術(shù)人員隊伍等提出的要求，既是鼓勵又是鞭策，充滿著礦領(lǐng)導(dǎo)對工程人員隊伍建設(shè)的殷切之情。 礦長浦承堯在一一解答工程技術(shù)人員們提出的全部問題和意見后，勉勵工程技術(shù)人員要重視加強自身的修養(yǎng)：不要自我迷戀，要聽得進別人的意見；不要只說不做，要知行合一；不要只做不想，要勤于思考；不要做好好先生，要敢于堅持原則，堅持自己的觀點；不要受知識的束縛，要懂得把復(fù)雜的事演變?yōu)楹唵蔚氖聛碜觯还ぷ魃弦形C意識，要有前瞻性和預(yù)見性，講求科學(xué)性，有長遠考慮，善于抓住問題的關(guān)鍵點，重點和難點。 松礦建蓋大學(xué)生公寓，在礦山多個專業(yè)工程技術(shù)人員中實行協(xié)議工資制，提高收入；安排年輕工程技術(shù)人員到工區(qū)基層管理崗位鍛煉，今年又成立了總工辦，組建工程師協(xié)會，組織專業(yè)科研項目申報工作，加大對科技資金的投入等，繼續(xù)完善用待遇留人、用事業(yè)留人、用感情留人的人才培養(yǎng)機制，營造尊重知識、尊重人才的工程技術(shù)人員隊伍建設(shè)良好環(huán)境，發(fā)揮工程技術(shù)人員在生產(chǎn)建設(shè)中的聰明才智，建設(shè)現(xiàn)代礦山。 在家的礦領(lǐng)導(dǎo)都來參加座談會的事實說明，松礦黨政班子高度重視工程技術(shù)人員隊伍建設(shè)，以及所下的決心，所充滿的信心，所寄予的厚望。 | 
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