為深化和拓展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，提高工作效率和工作水平，強(qiáng)化執(zhí)行力，注重工作實(shí)績(jī)，近日，老廠分礦竹葉山坑制定出臺(tái)了《管理人員問責(zé)考核制度》。
《問責(zé)考核制度》規(guī)定，竹葉山坑黨總支將對(duì)坑口工區(qū)、股室管理干部在其管理的單位和部門，發(fā)生不履行或者不正確履行職責(zé)，影響工作秩序或工作效率，帶來不良影響的予以問責(zé)并追究責(zé)任。問責(zé)對(duì)有任務(wù)指標(biāo)工區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行季度產(chǎn)量問責(zé)制，如果連續(xù)三個(gè)月完不成季度生產(chǎn)任務(wù)，黨總支將對(duì)工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行問責(zé)，要求寫出書面產(chǎn)量任務(wù)承諾，后二個(gè)月內(nèi)仍然完不成產(chǎn)量任務(wù)指標(biāo)的工區(qū)，將對(duì)其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。而對(duì)后勤股室部門負(fù)責(zé)人，不能按時(shí)完成坑口交給的任務(wù)和本部門業(yè)務(wù)工作，管理者工作作風(fēng)飄浮，工作拖沓，二個(gè)月內(nèi)分管的工作有3次以上大的失誤，1次以上員工到坑口反映其工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)問題的股室，坑黨總支將對(duì)股室部門負(fù)責(zé)人實(shí)行問責(zé)，問責(zé)后工作仍無起色，將對(duì)其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。
《問責(zé)考核制度》將充分發(fā)揚(yáng)民主，傾聽員工心聲。為切實(shí)做到知民情、解民憂，收集基層員工的意見或建議，竹葉山坑建立民主接待制度，將每周二定為民主接待日，由坑部門工會(huì)安排人員到“員工小家”負(fù)責(zé)接待反映問題的員工，做好記錄并及時(shí)反饋坑口。坑口將對(duì)員工反映的問題進(jìn)行及時(shí)妥善的處理，對(duì)反映的問題一經(jīng)核實(shí)，將對(duì)相關(guān)人員實(shí)施問責(zé)處理，并給員工一個(gè)合理的答復(fù)，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
責(zé)任編輯：倪秀華 張 艷
菜單
首頁
>
新聞動(dòng)態(tài)
>
公司新聞
>
正文
滇公網(wǎng)安備 53250102000007號(hào)