近日，松礦榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。
多年來，松礦黨政工齊抓共管，不斷深化和完善廠務公開制度，逐步形成了“12345”的管理模式，即：堅持“依法依規(guī)實事求是”的一個原則；明確“廠務公開內(nèi)容的審查程序及公開時間程序”的兩個程序；完善“監(jiān)督檢查制度，集體合同制度，廠務公開檢查、考核、評比表彰制度”的三項制度；進行“礦部公開，坑口、車間公開，工區(qū)、工段公開，班組、隊組公開”的“四級”公開；把握“職代會、黨政聯(lián)席會、行政工作會、職工大會等會議形式，文件形式，內(nèi)部網(wǎng)絡平臺形式，專欄、櫥窗、黑板報形式，內(nèi)部宣傳媒體形式”的五種形式。具體工作中，一是堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，開展制度督察和巡視檢查，設立紀檢監(jiān)察舉報箱、廠務公開意見箱，廣泛收集職工群眾的意見和建議，認真研究和解決職工群眾反映的熱、難點問題。二是完善集體合同制度，在發(fā)展生產(chǎn)的同時，盡力為職工辦好事、辦實事。三是完善廠務公開檢查、考核、評比、表彰制度，實行按季抽查，半年考評，年終總評的運作方式卓有成效地開展工作。四是堅持職工代表大會制度，保證廣大職工群眾的民主監(jiān)督權(quán)，使礦黨委、礦行政的決策更加科學化和民主化。五是拓寬廠務公開的渠道，充分利用礦內(nèi)信息網(wǎng)絡平臺、《有線電視》、《松礦之窗》等內(nèi)部宣傳媒體，以及宣傳櫥窗、黑板報等進行公開，使廠務公開的信息內(nèi)容更加透明化。
廠務公開工作的有效推進，有力地促進了松礦的改革發(fā)展穩(wěn)定，推動了“三個文明”建設，極大地調(diào)動和激發(fā)了廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造力，為加快現(xiàn)代礦山建設步伐和實現(xiàn)歷史性跨越奠定了堅實的民主管理基礎。
責任編輯：倪秀華 高 沁
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