3月17日，隨著松礦黨委副書記、紀委書記、工會主席李偉對譚永生、李紅偉、彭云光三戶特困內退職工的慰問，松礦為期多日的內退職工家庭情況調查建檔工作完成，松礦職工幫扶困難救助體系進一步完善。
多年來，松礦以政策創制、機制創新、服務創優入手，以最低生活保障、職工醫療互助保險、職工特困基金、大病醫療救助、金秋助學、工會困難補助、女職工安康保險制度為基礎，以傷、病醫療慰問，職工經濟、廉租住房，臨時救助等為輔助，建立起“制度健全、資金落實、管理有序、操作規范、職工滿意”的困難職工救助體系，逐步改善、提升困難職工群眾的基本生活水平。
隨著企業改革發展，為內部退養職工家庭建檔，及時了解掌握內退職工家庭情況，對內部退養困難職工協調管理幫扶救助，成為企業幫扶困難職工救助體系的一部分。松礦在上級組織的統一領導下，由礦工會、人力資源部牽頭行動，對內部退養的82戶職工走家入戶訪問，了解掌握其家庭成員、供養人口、經濟收入等情況，建立了內退職工檔案，并對因本人患腦血管病、骨癌，妻子同樣內休，兒子待業的譚永生戶；患有腎衰竭離異獨自生活的李紅偉；患有糖尿病、高血壓的彭云光三戶建立了內退特困戶檔案。
當日，李偉對譚永生、李紅偉、彭云光三戶進行了首次幫扶慰問，為每戶送去了慰問金和米、油等慰問品。李偉說，內退職工為企業發展貢獻了力量，企業不會因職工內退了就不管不顧。企業永遠是職工的依靠，將對內部退養困難職工同時開展金秋助學、重大節日送溫暖、城市最低生活保障救助、臨時困難補助等幫扶救助，希望大家堅定生活的信心，相信在組織的幫助下，生活會一天天好起來。
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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